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劳动合同纠纷
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未签劳动合同,但厂里也没签书面合同,请问厂里要赔偿第13个月后面的双倍工资吗?
更新时间:2019-07-09 21:12:30
问题描述:
上班两年了,未签
劳动合同
,视为
无固定期限劳动合同
,但厂里也没签
书面合同
,请问厂里要赔偿第13个月后面的双倍工资吗?
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您好,由于你们之间没有签订劳动合同,因此需要收集以下证据证据证明
事实劳动关系
的存在:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)
用人单位
向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等,条件许可的,还可进行录音证明
劳动关系
的存在。 收集上述证据后,为避免时效超过,你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在,同时向工伤保险机构申报工伤,但由于没有劳动合同,保险机构会要求您补足材料,暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后,如果您收集的证据足够充分,仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论,您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决,工伤保险机构恢复工伤认定,依法进行认定您的伤情构成工伤,享受相应的工伤待遇。 以上程序,取得事实劳动关系的证据为最关键的一环,为维权的基础,一定要准备充分。 如对解答满意,请采纳
2019-07-09 21:03:01
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我国法律规定,劳动
合同
应当依法在佣人单位同
劳动者
存在事实劳动关系就进行签订。用人单位拒绝依法签订劳动合同的情况,劳动者可以依法申请
劳动仲裁委员会
进行
仲裁
。
2019-07-09 21:04:53
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签订劳动合同的十大注意事项:
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
4、关于试用期的问题要特别注意;
5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的
工资
争议案就是因此而起;
7、社会保险约定;
8、不要签空白合同;
9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得
结婚
生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;
10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
2019-07-09 21:07:44
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劳动纠纷律师团队
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自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。
用人单位单方解除劳动合同
应当符合《
劳动合同法
》的相关规定,否则构成违法解除,劳动者可以要求继续
履行劳动合同
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付
经济赔偿
金。
2019-07-09 21:12:30
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
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我在一家企业做了4个月没签合同也没交社保??就刚进厂的时候跟厂里签了一份好象是劳务派遣合同?但4个月
1、劳务派遣合同也属于劳动合同,单位违法解除可以得到赔偿; 2、老板的邮件还没有说辞退你,而且邮件要公证,如果单位辞退你,要单位出具书面盖章的解除通知; 3、
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未签订劳动合同应支付双倍工资吗
劳动合同纠纷
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
上班两年了,未签劳动合同,请问还有11个月双倍工资赔偿吗?
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
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7个月未签劳动合同,公司一定要赔双倍工资吗
劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据,然后去申请劳动仲裁,或是进行投诉,要求支付劳动报酬,以及未签合同需要支付的双倍工资,同时可解除合同,要求赔偿。 1、
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固定证据之后直接申请仲裁
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我这月提出辞职后,公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿,我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝,可协商、投诉或仲裁。协商是首选,可与公司沟通达成一致;投诉可向劳动监察部门反映情况;仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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