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劳动合同纠纷
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我在公司上班,没有任何过错,结果因为谈恋爱的事情被开除,现在被公司单方面解除劳动合同
更新时间:2019-07-21 03:50:31
问题描述:
我在
公司
上班,没有任何过错,一个月也有业绩。结果因为谈恋爱的事情被开除,但是我们刚开始签订的
合同
里面没有注明不能有恋爱关系,现在被公司单方面
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首先,按照《劳动法》第二十九条、《
劳动合同法
》第四十二条的规定,单位无权与你父亲解除
劳动关系
,你们可以要求单位继续保留你们的劳动关系。
其次,按照《
工伤保险条例
》第三十一条的规定, 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
2019-07-21 03:25:23
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用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、
经济性裁员
三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除
劳动合同
。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的
经济补偿金
。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
2019-07-21 03:35:01
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第四条
劳动者
违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对
用人单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
2019-07-21 03:37:55
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《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。
(一)因
不可抗力
致使不能实现合同目的。
不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。
迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
(四)当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。
如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。
比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。
(五)法律规定的其他情形。
2019-07-21 03:50:31
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单方面解除劳动合同是开除吗
劳动合同纠纷
1394
签订了劳动合同,在公司和同事谈恋爱了,要不然就辞退,但是公司规章制度并没有规定不可以办公室恋情
【相关法条】《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
我辞职了,公司没有给我在网上解聘,公司一直没有给签订劳动合同,我可不可以强行解除劳动合同
你好,你要在新公司入职必须原公司给你网上解聘的,公司不给你办解聘你自己是办理不了的。可以与原公司协商解决,或向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
现在公司要辞退我,我无任何过错,公司没有与我签订劳动合同,请问我可以得到赔偿吗?
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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我被公司开除了,公司没有以正规的书面形式跟我解除劳动合同
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位
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我是在工厂上班的,昨天公司人事找我解除劳动合同,以辞职的方式,没有任何赔偿
员工辞职应当进行下列程序: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职
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公司把我开除了,不给我解除劳动合同
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁
全部10个答案 >
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我被公司解雇了,我的劳动合同被解除,我想咨询一下
是无理由解雇吗?如果合同没有到期无理由解雇员工需要做出赔偿,按工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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在加油站工作的时候,我遇到了一个逃离订单的人。我怎样才能收回燃油费用?
您好,建议报警解决
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提前一个月离开公司,但是没有写辞职报告,公司领导不批准就可以直接离开
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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你好,劳动合同仅约定试用期怎样办
劳动合同仅约定试用期的,不合法。如果有该情形的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以用人单位与劳动者在约定时需要同时约定好劳动合同期限和试用期的期限。法律依
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签了解除劳动关系协议书,公司没有给我盖公章的那份,也没有支付协议的补偿金,怎么办
可以申请劳动仲裁
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签订劳动合同后被放鸽子怎么办?
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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上级告诉我要提前一个月辞职,他没有告诉我要提前申请辞职。我该怎么办?
法律分析:一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。可能单位会算您旷工。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,劳动法没有关于
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我是在药店工作,过了1个小时后出的,公司现在说违反规定要扣我1850块钱?她们有权利扣吗
你好,可以向消费者协会投诉
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