如果我有一天辞工了可以要求厂方赔偿吗了可以要求厂方赔偿吗？也没跟工厂签劳动合同，如果我有一天辞工了可以要求厂方赔偿吗？

更新时间：2019-07-21 09:12:03

问题描述：

我在工厂十年了，也没跟工厂签劳动合同，工厂也没买社保，如果我有一天辞工了可以要求厂方赔偿吗了可以要求厂方赔偿吗？我在工厂十年了，也没跟工厂签劳动合同，工厂也没买社保，如果我有一天辞工了可以要求厂方赔偿吗？

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1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2.若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3.若是您个人主动要求离职的，没有赔偿金；
4.没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
5.若因公司没有买医保，造成员工无法报销，公司应在医保报销范围内赔偿员工。

2019-07-21 09:03:09

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一、《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出，用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保，否则违反我国法律的有关规定，因当收到处罚

2019-07-21 09:08:03

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
因此，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

2019-07-21 09:08:42

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合同期内辞工，有三种方式：
　　
1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。
　　
2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
　　
3、提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2019-07-21 09:12:03

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