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我在单位工作十年,住房公积金一直不给我缴存,我提出辞职!单位支付我经济补偿金,法律支持吗?
更新时间:2019-07-26 11:49:45
问题描述:
律师您好!我在单位工作十年,住房公积金一直不给我缴存,因此,我提出辞职!我向XX委申请,单位支付我
经济补偿金
,法律支持吗?
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无故
辞退
员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2019-07-26 11:43:20
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1,未签
劳动合同
申请劳动仲裁请求双倍工资完全可以;
2,申请劳动仲裁请求经济补偿金也是完全可以的,这个请求权完全在于你,至于能否得到支持,就要看
劳动仲裁委员会
根据事实和法律进行裁决了,事实方面的话,确有证据证明公司方面有违反
劳动合同法
,以致于你不得不被迫通知解除
事实劳动关系
的,才可能得到支持。
如果是公司方面提出解除劳动关系的,分合法解除与违法解除,合法解除的可以要求经济补偿金,违法解除的要求经济赔偿金。
如果是你方提出的解除劳动关系,要分辨你提出的理由是否符合法律上的规定,对方应承担法律责任的,由对方负责,如果理由不在相应的法律条款的规定之内,裁决后果就难说了,不过提出肯定是可以的。
这两个请求事项是不同的法律关系,可以同时提出。
2019-07-26 11:45:30
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劳务派遣
员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、
终止劳动合同
的经济补偿,依照劳动
合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2019-07-26 11:47:16
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有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付经济补偿金:
一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的 根据本法第38条规定,有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
和劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时,劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。
2019-07-26 11:49:45
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