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正式工与合同工过年加班费是有区别的吗？
更新时间：2019-08-21 15:15:17
问题描述：
正式工与
合同
工过年
加班费
是有区别的吗？
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正式工：无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工：按一定年限签合同，
工资
比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格来说现在应该都是合同工，因为
劳动法
规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同。
不过现在很多国有企业仍有这种区分。具体来说，正式工企业总觉得是自己人，可以培养，劳动合同期限比较长，在升职培训等方面也有照顾，档案也有企业统一管理，企业遇到关停并转等情况以后也会优先照顾这些人。
一般合同工一年一签，且档案多放于人才，有点类似于当年的临时工，企业保障性不强。
2019-08-21 15:13:16
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若
用人单位
需要
劳动者
加班
，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长
工作时间
的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2019-08-21 15:15:17
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