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现在在职可以要求补十年以上的同工同酬的工资吗，还是合同工的工资，给正式工的工资差两倍
更新时间：2018-09-07 17:27:38
问题描述：
我在
事业单位
上班20年了，现在在职可以要求补十年以上的同工同酬的
工资
吗，现在还是
合同
工的工资，给正式工的工资差两倍，请问？
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如果是未签
劳动合同
的两倍工资，是指原先已经正常发放的一倍工资的应发工资（不是实发工资）是多少那就是再按照这个标准发一倍工资。
如果是单位单方面违法
解除劳动合同
的赔偿金（双倍的
经济补偿金
），那么
经济补偿
金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资（不是实发工资）计算。
2018-09-07 17:21:30
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指
用人单位
对于技术和劳动熟练程度相同的
劳动者
在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的
劳动报酬
。
2018-09-07 17:24:59
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劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定
劳动关系
后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：
（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
（2）工资支付办法；
（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；
（4）工资调整办法；
（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；
（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；
（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对
劳务派遣
合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。
2018-09-07 17:27:38
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