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劳动派遣和正式工的工资,医疗,公积金,工资差别很大,还有正式工算特殊工种,这合法吗
更新时间:2018-09-14 11:18:25
问题描述:
劳动派遣和正式工的
工资
,底薪,医疗,养老,
公积金
,工资差别很大,还有正式工算特殊工种,劳务工不算,这合法吗
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劳务派遣
是派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动
合同
关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊
劳动关系
。 劳务派遣合同的坏处是: 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的。
同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。
2018-09-14 11:11:33
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根据《
劳动合同法
》第六十二条第
(三)款规定,用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
2018-09-14 11:14:29
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关于特殊工种如何讨薪的问题,解答如下:
1、向当地
劳动监察部门
投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
。
3、去当地人民法院打官司,申请
支付令
。
2018-09-14 11:18:25
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