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颈椎骨折工伤如何要求赔偿,大概赔多少?
更新时间:2019-08-22 09:25:45
问题描述:
颈椎骨折
工伤
如何要求赔偿,大概赔多少?
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公司违法与员工解除劳动合同,是应该赔偿
劳动者
经济补偿金的。劳动者可以去
劳动监察
部门反应要求赔偿,协商不一致去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
但是必须要提供劳动合同,需要证实双方存在
劳动关系
。
如果劳动合同丢失,需要提供能证明存在劳动关系的证明。
2019-08-22 09:17:51
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三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险基金
按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位申请
工伤认定
时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。
2019-08-22 09:19:02
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请
劳动能力鉴定
判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从
工伤保险
基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-08-22 09:21:34
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首先进行工伤认定,一个月内单位申请,超出一个月一个人名义申请。时限为一年。
认定下工伤后,进行劳动能力鉴定,一般骨折会鉴定九到十级上次那,出了鉴定结果后找单位进行赔付。
如果单位不进行相关赔付的话可以先去申请劳动
仲裁
。
如上述还不能解决赔付问题,单位仍然拒不支付赔偿金的话就去法院
起诉
申请
执行
。
2019-08-22 09:25:45
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