进去时候没有签劳动合同，因为工资没有准时发放，我的他不给我发。我应该怎么办。

更新时间：2019-08-30 17:15:07

问题描述：

我在苏州张家港一家砖厂上班，进去时候没有签劳动合同，因为工资没有准时发放，5月12号我就告诉主管不做了，后面我就回老家云南，现在6月15别人的工资已经发了4月份工资，我的他不给我发。我应该怎么办。现在我在云南，过去苏州很麻烦。

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019-08-30 17:07:37

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担保人没有签字是不需要承担责任的，担保人是符合担保的条件。签订借贷者与银行贷款的合同，签字合同才具有法律效应，没有签字就不是此次的担保人，当然就不需要承担责任的。

1.担保人需要满足：

2.具有代为清偿债务能力的法人；

3.企业法人的分支机构未经法人书面授权提供保证的，保证合同无效；
以公益为目的的事业单位、社会团体不得充当法人；

4.与本案无牵连；

5.享有政治权利，人身自由未受到限制；

6.在当地有常住户口和固定住所；

7.有能力履行担保义务；

8.没有明显的违约记录。

2019-08-30 17:09:03

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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

2019-08-30 17:13:07

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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

2019-08-30 17:15:07

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