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法律问答
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劳动合同纠纷
> 问答详情
您好请问试用期不签劳动合同合法吗?
更新时间:2019-09-01 09:35:43
问题描述:
您好请问
试用期
不签
劳动合同
合法吗?
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试用期也是劳动期间,适用下述规定:
《
劳动合同法
》第八十五条:
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-09-01 09:30:09
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为了保护自己的合法权益,试用期不仅要签劳动合同,而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
劳动合同双方可以不约定试用期限,也可以约定试用期限,但是试用期必须包括在
劳动合同期限
内,而且试用期最长不得超过6个月。在试用期内,劳动者可随时提出
解除劳动合同
,用人单位在试用期内
证明
劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。
2019-09-01 09:31:28
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你好,两年半的劳动合同,依法试用期不得超过两个月,这样做是违法的。根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第19条,?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-09-01 09:32:52
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地
劳动监察
部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
2019-09-01 09:35:43
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
试用期必须签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期需要签订劳动合同吗
试用期资讯
试用期 劳动合同也签了,但是公司不给买保险合法吗?
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