之前是劳务派遣员工,与之前劳务派遣赔偿基数不同,还是公司到时候可以强制不让我上班?
更新时间:2019-09-11 21:23:27
问题描述:
之前是
劳务派遣员工,转为正式员工签订3年合同,过了不到一年半,
公司就要把我们划转到全资子公司去,给出的方案1:拿N+1走人(之前劳务派遣员工未签正式员工时也是赔付了N+1),2:签子公司,年限级别等保留,没有补偿。但是本人不同意N+1赔偿,因为赔偿基数问题,与之前劳务派遣赔偿基数不同,本人认为不公平,针对该问题一直未协商一致,马上6月底3年合同就到期了,本人想问,如果合同到期,我继续上班,是否一个月以后,自动续签正式员工合同,变成无固定
劳动合同?还是公司到时候可以强制不让我上班?
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