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您好,我们公司没交保险,也没签合同,我们去做工伤鉴定需要什么材料谢谢
更新时间:2018-08-29 15:31:49
问题描述:
您好,我们
公司
没交
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,也没签合同,我们去做
工伤鉴定
需要什么材料谢谢
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1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,
劳动仲裁
时效为一年!
2、前提是有证明
劳动关系
的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、
身份证
复印件、准备好证据、去工商局调取下该
用人单位
的工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
2018-08-29 15:23:22
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根据《
工伤保险条例
)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区
劳动保障
行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
劳动者申请工伤认定,要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外,还要提交下列材料:
1)《
劳动合同书
》复印件,或确立
事实劳动关系
的有效证明,
2)受伤害职工《职工居民身份证》复印件;
3)医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);
4)两人以上旁证证明(证人证言)。
2018-08-29 15:28:23
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如果没有签订
劳动合同
,出现工伤的,受伤职工仍可以按《
工伤保险
条例》的规定要求
工伤待遇
。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动
合同
的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
2018-08-29 15:31:49
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