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公司节假日不放假，加班费法定三倍的给双倍，每天8小时，超出法定劳动时间，是否违法，可否申请经济补偿？
更新时间：2019-11-13 06:00:41
问题描述：
公司节假日不放假，加班费法定三倍的给双倍，两倍的给一倍，每个月上26天，每天8小时，超出法定劳动时间，请问是否违法，可否申请经济补偿？
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调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2019-11-13 06:00:41
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