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工作时间没有一个月,所以没有签合同,现在辞职不给我工资,工资还有要回来的可能吗?
更新时间:2019-12-05 21:25:03
问题描述:
您好,我刚毕业找了一个工作,是电销类的,工作时间没有一个月,所以没有签
合同
,现在辞职不给我
工资
,工资还有要回来的可能吗?
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没有签订
劳动合同
在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给
用人单位
一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职,辞职后十天八天之后就可以走人了,老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉,只需要本人填写一份投诉登记表,劳动监察部门会立案查处,也没有任何的费用。
2019-12-05 21:15:32
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根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除
劳动关系
的,应当向劳动者支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-12-05 21:17:37
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《劳动
合同法
》:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-12-05 21:21:33
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你好,根据你的描述作如下解答:
1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司
离职申请
,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得补偿
2、去
劳动仲裁
前,你首先需要提供你在这家公司工作的证明,如打卡记录、工号牌、入职通知、同事证明等等
3、如果去劳动
仲裁
,你可以向公司索要双倍工资、补偿金、补缴
社保
金等等
希望我的回答能帮到你!
2019-12-05 21:25:03
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工作的时候也没有签合同,现在辞职了要工资,工资也不发,请问工资还能要回来吗
你好:向劳动监察投诉解决
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实习期离职没有工资吗
实习生辞职
试用期离职有工资吗
劳动合同纠纷
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试用期辞职有工资吗
试用期辞职
有没有签订合同了,就辞职了,但是现在工资一个半月没有发我,她们说工资没有了,请问还能要回我的工资吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
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