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六年合同工合同解除应当赔付是多少？
更新时间：2019-12-06 13:28:02
问题描述：
六年
合同
工
合同解除
应当赔付是多少？
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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。工伤方面：
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2019-12-06 13:21:14
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恶意调岗降薪，是
用人单位
用此方法，变相的逼迫
劳动者
离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的
劳动仲裁
委，通过劳动
仲裁
的方式解决。
2019-12-06 13:25:30
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2019-12-06 13:28:02
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