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婚假三天不扣薪水，可是要扣绩效考核工资，那样合理合法吗？
更新时间：2019-12-06 14:59:42
问题描述：
婚假
三天不扣薪水，可是要扣绩效考核工资，那样合理合法吗？
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用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
《
工资支付暂行规定
》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。
”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
如果员工由于自己的原因没有休婚假，事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿；而如果单位不批准员工休婚假，现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任，但员工可以在提交请假单等材料后自行休假，如果单位因此扣员工工资，员工可以
仲裁
要求企业发放婚假期间的正常工资，一般都会得到支持。
2019-12-06 14:51:05
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若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的绩效
奖金方面的原因而减发工资的，则有关机构是不会处理的。
在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起
劳动仲裁
。
不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。
这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
2019-12-06 14:54:04
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交通事故赔偿
工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单
证据
。
交通事故
赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供
劳动关系
证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
2019-12-06 14:59:42
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