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您好我刚换企业工作中十天，能够请丧假吗？还没有签订合同
更新时间：2019-12-10 13:40:12
问题描述：
您好我刚换
企业
工作中十天，能够请
丧假
吗？还没有签订
合同
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未签订劳动合同会有如下后果：
用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的
事实劳动关系
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
2019-12-10 13:34:55
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1、没签
劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、如果同单位不能协商解决，可以申请
劳动仲裁
。
法律依据：
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-12-10 13:36:31
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你好，请丧假不超过亲人死亡几天的解答如下：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,
国有企业职工
的
直系亲属
死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。
如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的
工资
。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
2019-12-10 13:40:12
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