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你好!刑事辩护律师,我还在我企业工作中满十个月,如今有离职,早已提早22天明确提出离职报告,可是我企业规定我一定要保证一天一个月才可以走,假如就立即走会有哪些危害?

咨询时间:2019-12-19 10:43:51 青海 - 黄南 刑事辩护 一个月,提前

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共3个回答
  • 黄南法律问答顾问

    黄南法律问答顾问

    针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。

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  • 甘南法律问答顾问

    甘南法律问答顾问

      辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:   一、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;   二、无须理由,也无须文采,防止过分语言对自己不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等;   三、如:由于本人原因决定辞职,现依据法律提前一个月正式提出辞职,即最迟于几月几日正式离开岗位,恳请领导及时安排人员作工作交接,等等。   四、应该提交辞职报告,否则公司算是旷工离职,一是会扣工资,二是可能拿不到解除劳动合同证明,可能影响以后找工作。

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  • 临夏法律问答顾问

    临夏法律问答顾问

    劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

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