2015签订无固定期限合同,否则按违反公司规章制度予以解除劳动关系。合法吗?
更新时间:2019-12-22 10:32:43
问题描述:
我是2009年入厂,2015签订无固定期限合同,同年借调到
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北京地区,9月19日书面形式向公司提出申请因孩子才四个月并且在哺乳期不能去外地工作。9月20日公司发函要求9月23日上班,否则按违反公司规章制度予以解除
劳动关系。合法吗?
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