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劳动合同纠纷
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劳动合同上面没有说产量不达标就扣钱的规定但是公司却扣了
更新时间：2020-01-04 10:49:26
问题描述：
劳动合同
上面没有说产量不达标就扣钱的规定但是公司却扣了
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即使企业与
劳动者
之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
2020-01-04 10:48:02
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中华人民共和国劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-01-04 10:49:26
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劳动合同没有工资怎么办
劳动合同纠纷
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员工绩效考核不合格辞退合法吗
绩效考核辞退
公司没有签订劳动合同。之前并没有任何告知，和相关业绩规定说业绩不达标要扣工资
用人单位无故克扣是属于一种违法行为。 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：
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试用期绩效考核不合格就能辞退吗?
试用期绩效考核
公司没有签订劳动合同。之前并没有任何告知，也没有出业绩不达标要扣工资的相关规定
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公司没有签订劳动合同。之前并没有任何告知，和相关业绩规定说工资不达标要扣工资
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单
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底薪扣除后 又不给发工资 说是公司规定 但是员工都不知道有这些规定 劳动合同也没有这项规定
协商不成的申请劳动仲裁
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工厂规定产量，不达标被罚款
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可申请劳动仲裁维护权益。
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劳动法是不是规定人事招聘不达标要扣工资,
没有这条规定
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学校有权为学生终止实习吗？
你好，一般可以教育局投诉解决
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公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？合法吗？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
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劳动合同预定工作地点是广州，那么公司可以随便更换广州的办公地点吗
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适
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学校签订了实习协议，实习期间我想换实习单位，能不能直接去办理离职手续？
你好，需要看协议中具体是怎么约定的
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咨询一下私立幼儿园，这样合法吗？
你好，一般可以教育局投诉解决
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企业正式员工被上级约谈要求全职转为兼职，这该怎么办？
你好，这种情况可以提起劳动仲裁
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我签了劳动合同，现在公司单方面的要解除合同，有经济补偿吗
劳动者如果是依法单方面与单位解除劳动合同的，有经济补偿；但如果是主动协商一致与用人单位解约，或者依法提前通知用人单位解约的，则没有经济补偿金。法律依据：《中华人
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员工受公安机关拘留处罚，用人单位是否可以解除劳动合同
法律分析：员工受公安机关拘留处罚用人单位可以解除劳动合同。劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，依据相关的法律规定，用人单位可以在劳动者违
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