• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 精选问答 > 劳动合同 > 问答详情

1985年-1999年在一企业做零工,但未签合同,该企业清退我,咋算赔偿?

咨询时间:2020-02-08 14:59:35 福建 - 宁德 劳动合同 临时工,合同

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 宁德法律问答顾问

    宁德法律问答顾问

    国际保理合同样本可以参考下面的。 方(甲方):住所(地址):法定代表人:授权代理人:电话:传真:邮政编码:保理银行(乙方):住所(地址):负责人:经办人:电话:传真:邮政编码:鉴于:甲方作为销货方以其与购货方之间形成的应收账款,向乙方申请办理[有追索权/无追索权]国内保理业务。为明确责任,恪守信用,根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规,甲、乙双方经平等协商一致,签订本合同。甲方xxx乙方xxx

    咨询我
  • 福州法律问答顾问

    福州法律问答顾问

      临时工劳动合同怎么写,  临时工劳动合同:按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。;  相关知识延伸阅读:临时工同工同酬2013  2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。  临时工享有与正式工同工同酬  新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”  新劳动法将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。  “前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。  “用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

    咨询我
  • 南平法律问答顾问

    南平法律问答顾问

    公司超过1个月不签订劳动合同的,应当支付双倍工资,超过1年不签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的,可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的,应当支付3个半月工资的经济补偿金,如果是违法解除劳动关系的,应当双倍赔偿。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
劳动合同相关法律知识
  • 企业承包经营合同纠纷怎么解决

    企业承包经营合同纠纷怎么解决

    大多数企业承包经营合同纠纷发生于内资企业和乡镇企业,多因为违约赔偿和解除合同而发生争议。那么在解决时一是依靠法律法规以及...更多

    视频戴雪静律师2018-09-29

  • 公务员工伤赔偿标准2019年

    公务员工伤赔偿标准2019年

    我们知道,公务员属于国家工作人员,为国家工作,同时,公务员如果因工受伤的,由国家赔偿。下面找法网小编整理了相关资料,将为...更多

    2018-08-08

  • 国有企业解聘赔偿标准是怎样的

    国有企业解聘赔偿标准是怎样的

    如果劳动者要解除劳动合同的,是受到法律允许的,但是如果用人单位要解除劳动合同的,是需要满足法定条件的,否则要给予员工经济...更多

    2018-11-19

  • 2019年交通事故赔偿表

    2019年交通事故赔偿表

    开车之所以要谨慎小心就是因为时不时出现交通事故,可能造成当事人身体受伤,还要承担赔偿费用。想必很多人都想要了解,20...更多

    2019-01-16

遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

当前在线律师

立即咨询

最新问答