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劳动合同纠纷
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您好！我想要资询一下，我企业沒有和人们解除劳动合同，立即分配人们到此外企业去工作中，人们能够回绝并规定原企业损失赔偿吗？
更新时间：2020-02-13 12:13:39
问题描述：
您好！我想要资询一下，我企业沒有和人们解除劳动
合同
，立即分配人们到此外企业去工作中，人们能够回绝并规定原企业损失赔偿吗？
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工伤
除一次性失业补助金由单位在解除
劳动关系
时支付，
其他
补偿是由劳动局补偿的，与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪
工资
的，标准同工伤前的上班工资。
2020-02-13 12:07:22
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需要具体情况具体分析。比如，发生
劳动纠纷
，如何解除劳动关系？分三种情况：
1、用人单位存在违反《
劳动合同法
》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请
劳动仲裁
；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动
仲裁
；
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
2020-02-13 12:08:41
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双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2020-02-13 12:13:39
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