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劳动合同纠纷
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保密协议和劳动合同一样吗?保密合同不得签字
更新时间:2020-02-23 12:25:17
问题描述:
保密协议和
劳动合同
一样吗? 保密
合同
不得签字
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用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的
事实劳动关系
。
用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《
劳动合同法
》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定
解除劳动合同
,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,要求用人单位支付。
2020-02-23 12:16:56
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劳动纠纷律师团队
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1、保密义务与竞业限制还是有点不同。对于保密义务,只要还是秘密,就应该一直保密。而对于负有保密义务者的竞业限制有期限规定,不能超过解除或终止劳动合同后的2年 ;
2、保密义务是
劳动者
的法定义务,单位无须支付补偿,竞业限制须要补偿,
用人单位
应在竞业限制期间内按月支付劳动者补偿。
2020-02-23 12:19:25
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公司不签劳动合同如何维权
首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下:
(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的
其他
资料;
(三)公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;
(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
(五)可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音材料的真实性;
(六)可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明你在公司上班。
(七)其他能与公司有关的材料,均可作为证据使用。
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资; 公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动合同,并要求其补缴; 公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。
可以通过
劳动仲裁
维护你的合法权益,也可以向当地的
劳动监察
大队投诉。 对
仲裁
结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
2020-02-23 12:23:41
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侵犯
商业秘密
行为的表现形式:
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密
(三)和权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密;
(四)权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密;
(五)第三人明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密,以侵犯商业秘密论
2020-02-23 12:25:17
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竞业禁止协议与保密协议有什么区别
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保密合同的保密费
劳动合同纠纷
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合同和保密协议
解除后就无效啊。
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关于劳动合同和保密协议
不可以
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你好。公司要搬厂距离大概有20公里左右,如果不去可以拿到赔偿不
工厂在面临搬迁问题的时候,不去的员工,是否给予相应的经济补偿费用,是要具体衡量企业搬迁的距离及其他的合理性因素。一般如果是一个区之间的搬迁,对员工的工作生活影响
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不同意安排强制休息,是否违反劳动合同法?
可以到劳动部门投诉
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为什么美团离职只能在月底月初其它时间不能离职申请离职还需要一个月
你好,这个一般可以起诉解决
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签署三方协议,不赔偿违约金。
您好,可以要求加班工资,建议到当地劳动监察大队投诉
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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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如果你是一个厂里的临时工不想干了提前一个月申请离职然后班长不给你签字因为线上缺人怎么办
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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