我和企业签了三年的劳动合同书，今年底考评会取代工作人员，我考的不太好，我能淘汰吗，我能向企业要合同违约金行吗？企业那么做是合理合法的吗？

更新时间：2020-02-26 08:24:03

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我和企业签了三年的劳动合同书，今年底考评会取代工作人员，我考的不太好，我能淘汰吗，我能向企业要合同违约金行吗？企业那么做是合理合法的吗？

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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
　　工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
　　但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

2020-02-26 08:17:45

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根据现行合同法的规定，违约金具有以下法律特征：
(1)是在合同中预先约定的(合同条款之一);
(2)是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱(定额损害赔偿金);
(3)是对承担赔偿责任的一种约定(不同于一般合同义务)
关于违约金的性质，一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。
关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

2020-02-26 08:19:09

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用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
　　
一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　
(三)劳动合同期限;　
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;　
(七)社会保险;　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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