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劳动合同纠纷
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我还在企业工作中2年多了，我五十岁了，合同书还没有期满，企业要把劳动合同书改成劳务派遣合同，企业那样做是合理合法的吗？
更新时间：2020-04-26 05:53:47
问题描述：
我还在企业工作中2年多了，我五十岁了，
合同
书还没有期满，企业要把
劳动合同
书改成
劳务派遣
合同，企业那样做是合理合法的吗？
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1、劳动合同期满时，
用人单位
同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动
合同终止
，用人单位不支付
经济补偿
；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
４、事实上，如果不想再
继承
在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。
2020-04-26 05:45:02
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因为你已经与劳务派遣单位签订劳动合同，故很困难。
2020-04-26 05:46:50
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如确认存在
劳动关系
的，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的
经济补偿金
。如存在争议的，可委托
律师
提起
劳动仲裁
及相关诉讼，最大程度维护您的合法权益
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