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我是公司的正式员工。公司安排培训并签署培训协议。如果我离开，我必须支付培训费用吗？
更新时间：2020-02-27 13:23:54
问题描述：
我是公司的正式员工。公司安排培训并签署培训协议。如果我离开，我必须支付培训费用吗？
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1.工伤不存在临时工或者是正式工之说，只要与
用人单位
存在
劳动关系
且受伤情况符合《
工伤保险条例
》第
十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动
合同
缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
2020-02-27 13:16:25
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必须是单位出钱进行的培训，单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训（比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证，做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书），一般的入职培训（比如公司的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等）不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票，没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和
违约金
的不算。nn以上条件必须全部满足，那么
劳动者
未满服务期提前离职才需要支付违约金，否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
2020-02-27 13:18:58
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如何申请
劳动仲裁
：
1、去当地人力资源和
社会保障
局（原劳动局）内的
劳动争议仲裁
委，申请劳动仲裁，立案时需携带：
仲裁申请书
2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2020-02-27 13:23:54
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