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我2016年10月11日来公司工作，现在工作了一年多。刚进入，没有参加社会保险，后来上涨了，这个2月能补偿什么吗
更新时间：2020-02-29 09:39:09
问题描述：
我2016年10月11日来公司工作，现在工作了一年多。 刚进入，没有参加社会保险，后来上涨了，这个2月能补偿什么吗
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根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，
用人单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2020-02-29 09:33:07
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因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的
工资
福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除
劳动合同
时，应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动
合同
时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2020-02-29 09:35:13
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-02-29 09:39:09
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