我在90年参加的工作是一个大群体，1994年，单位解体，个人档案交给我自己，2003年搬家时丢失，2003年支付个人费用，现在想弥补退休，即使是最初的工作年龄，但是没有根据，找到了几个地方，说没办法，

更新时间：2020-03-08 14:34:00

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我在90年参加的工作是一个大群体，1994年，单位解体，个人档案交给我自己，2003年搬家时丢失，2003年支付个人费用，现在想弥补退休，即使是最初的工作年龄，但是没有根据，找到了几个地方，说没办法，怎么办？

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从1998年开始交养老保险，计算退休金的工龄是交养老保险的工龄。
养老保险不是必须作为计算工龄的依据的。
一、退休的待遇是按缴费年限算的，类似原来的工龄，有人把缴费年限按照习惯称为工龄，其实不是一回事。
二、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

2020-03-08 14:27:29

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以前个人不缴费，因此没有缴费年限的概念，讲究的是连续工龄。现在参保后，个人也要缴费，看的是缴费年限。
你们当地建立养老保险个人账户制度之前的连续工龄，经过社保部门认定后，可以视同缴费年限；建立养老保险个人账户制度之后，个人交过几个月的社保，就算几个月的缴费年限。
视同缴费年限+缴费年限就是你的全部缴费年限。全部缴费年限至少满15年，到龄就可以申请退休。

2020-03-08 14:29:52

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职工档案的重要性
根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有关职业个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
职工档案是社会保险行政机关认定缴费年限（视同缴费年限）、退休年龄、有毒有害岗位时间的重要凭证，是职工取得国家规定的职业（执业）资格、一定职位所不可缺少的重要材料，也是人事管理严格用人单位在招用、提拔使用时的必要审查材料。
用人单位在与职工解除劳动关系后，必须及时履行转移职工档案的义务。职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。
《企业职工档案管理工作规定》第18条指出：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

2020-03-08 14:31:39

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企业职工档案丢失、损毁怎么补办? 　　【所需材料】　　单位应提供：　　
1、重新补签的劳动合同书；　　
2、终止、解除合同文件。　　【办理程序】　　
1、对丢失损毁职工档案负有责任的单位，向所在市或县(市)劳动保障行政部门提出补办认定申请报告。　　
2、申请单位依据劳动保障部门提供的建立档案目标，负责组织收集补办人认定应提供的有关凭证、证明材料，并提供申请补办认定档案职工的户口及身份证原件、复印件、公安部门出具的本人户籍底案和个人补建档案的履历自述材料。　　
3、申请单位携同职工本人到所在市或者县(市)劳动保障行政部门提交补办认定材料。　　
4、劳动保障行政部门对申请单位提交的补办认定材料进行初审。　　
5、劳动保障行政部门对初审后认为提供材料不充分的，向申请单位出具《补正材料通知单》，由申请单位继续收集补充材料。　　
6、劳动保障行政部门对初审合格的申请单位出具《受理通知书》。　　
7、申报单位收到《受理通知书》后，受劳动保障行政部门委托，在申请单位进行公示，公示时间不得少于七个工作日。　　
8、经公示无异议的，由劳动保障行政部门办理补办认定手续。

2020-03-08 14:34:00

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