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企业一直欠薪该怎么办早已离职了
更新时间:2020-03-10 09:31:58
问题描述:
企业一直欠薪该怎么办早已离职了
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1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有
劳动合同
的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】
用人单位
违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
3、 《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
2020-03-10 09:23:24
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拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-03-10 09:25:12
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《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动者
加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2020-03-10 09:26:43
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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动监察
投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁,要求支付工资。
二、如果是给个人工作,不算
劳动关系
。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2020-03-10 09:31:58
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