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在企业上下班大半年沒有厂方出示的劳动合同书签订书,干了大半年又被违反规定辞退我想问一下有赔偿费吗?赔偿费是咋算的!
更新时间:2020-03-10 23:32:57
问题描述:
在企业上下班大半年沒有厂方出示的
劳动合同
书签订书,干了大半年又被违反规定辞退我想问一下有赔偿费吗?赔偿费是咋算的!
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一般来说,
劳动者
有下列情况的,被公司解雇,可以不支付
经济补偿金
:
1、在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者
用人单位
规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
2020-03-10 23:25:33
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-10 23:27:15
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《合同法》第一百二十二条规定,因当事人一方的违约行为,侵害对方人身、财产权益的,受损害方有权选择依照本法要求其承担
违约责任
或者依照其他法律要求其承担
侵权责任
。既然法律赋予了当事人的诉权选择的权利,人民法院在审理此类
责任竞合
案件时,就应依当事人的权利选择而决定应适用的相关法律。
在司法实践中,恰恰在这方面出现了较多问题。有些案件当事人的诉讼理由是违约之诉,但诉讼请求却是侵权诉请;而法院在审理时并未要求当事人进行权利选择,径而在归责原则上适用违约之诉的理由,赔偿范围上却采取了侵权行为的赔偿标准。
因此,一般涉及违约和侵权时,请求侵权
损害赔偿
要稳定一些。
2020-03-10 23:31:53
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除
合同
属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复劳动关系,或者双倍支付赔偿金计一个月
工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-03-10 23:32:57
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