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您好，我6月请了5天病事假，老总扣了500元，标准工资也扣了320元，医疗保险扣了60.全勤奖100，有效吗
更新时间：2020-03-16 06:30:17
问题描述：
您好，我6月请了5天病事假，老总扣了500元，标准
工资
也扣了320元，医疗保险扣了60.全勤奖100，有效吗
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病假
期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动
合同
有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由
用人单位
与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2020-03-16 06:22:02
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可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《
劳动保障监察条例
》，该《条例》第十条第
二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和
执行
最低工资标准
的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反《
劳动合同法
》的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉。
2020-03-16 06:27:09
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《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
2020-03-16 06:30:17
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个人所得税六项扣除怎么扣
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绩效工资可以随便扣吗
薪级绩效工资
你好，我6月份请了5天病假，上司500元，基本工资320元，医疗保险60 .全勤奖100元，合理吗？
新劳动法病假工资规定和计算方法 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定
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年休假扣绩效工资吗
年休假工资
请年假 扣绩效，一天扣100多元，合理吗？
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请问我18年请事假11天，学校从绩效工资中扣了3000元，合法吗，
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我人工流产后向公司请了15天小产假，扣了我15天工资的百分之三十，扣了800元，合法吗？
此情形下不可扣减工资。
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我是幼师，一个月1600，满勤100。就是1700，请问请了两天假，扣了满勤，还需不需要扣基本工资吗
按常理来说，扣了满勤，还需要扣你两天的工资。
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您好，如你不属于在校学生，则你所说的情况单位做法不合理。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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您好！建议谨慎诈骗处理
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公司会扣除我的基本工资。这个违法吗？
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