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我签了劳动合同,但是合同期限没有到,辞职信也没有写,所以就跟使用者说了。也有聊天记录的证据。七天前说过了,使用者不允许。你能给我七天后退休的工资吗?

我签了劳动合同,但是合同期限没有到,辞职信也没有写,所以就跟使用者说了。也有聊天记录的证据。七天前说过了,使用者不允许。你能给我七天后退休的工资吗?

wl9383fihn 安徽-滁州 2020-03-20 20:19:49 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 滁州法律问答顾问
    滁州法律问答顾问
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    与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,再行回到原来的岗位或职务进行工作,当然也可以申请调动工作到其他单位。

    2020-03-20 20:26:08
  • 南京法律问答顾问
    南京法律问答顾问
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    依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。

    2020-03-20 20:38:06
  • 马鞍山法律问答顾问
    马鞍山法律问答顾问
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    《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位

    2020-03-20 20:50:14
  • 扬州法律问答顾问
    扬州法律问答顾问
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      工伤赔偿不是要离职才有的赔。
    工伤保险待遇按照不同阶段不同待遇支付,不构成伤残的,复工既可以进行结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来即应进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助金结算和1——4级的办理按月领取伤残津贴手续;离职时支付的是5——10级工伤职工一次性工伤医疗补助金和就业补助金,按所在省、直辖市、自治区规定支付。

    2020-03-20 21:02:10
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