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对不起,雇主可以给员工一个月几天的带薪病假。
更新时间:2020-03-21 01:35:09
问题描述:
对不起,雇主可以给员工一个月几天的带薪
病假
。
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劳动法
并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。 《劳动部关于贯彻执行〈
中华人民共和国劳动法
〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-03-21 01:23:10
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公司无权拒绝即将离职的员工享受公司的福利病假,是损害了你的权益。你应该享受带薪病假。如果公司不给你,你首先要到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,出具一些关于你与用人单位之间存在劳动关系的证明材料(包括
工资
单、最好有公司的劳动手册或者书面的有关福利带薪病假规定等),再根据劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决结果要求单位给你带薪病假,如果单位不
执行
的,再到法院进行诉讼。
2020-03-21 01:26:00
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根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》来处理,
劳动者
病假超过规定的医疗期未痊愈,那么用人单位可以终止劳动
合同
。
法律依据:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
2020-03-21 01:30:49
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病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行;
2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;
(2)劳实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。
(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
2020-03-21 01:35:09
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