您好，我就是4.2号企业以当场负责人基本工资2800加提成聘用我回来，可是4.20号收到上级部门通告，企业要我从运营专员学起，2100基本工资加提成，我认为好像被企业诈骗了，当时招我进企业工作中，职位

更新时间：2020-03-22 23:45:55

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您好，我就是4.2号企业以当场负责人基本工资2800加提成聘用我回来，可是4.20号收到上级部门通告，企业要我从运营专员学起，2100基本工资加提成，我认为好像被企业诈骗了，当时招我进企业工作中，职位，薪酬就是的当场负责人2800加提成，现如今说不能，还不许立刻辞职，这该怎么办

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公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

2020-03-22 23:37:17

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2020-03-22 23:41:09

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参考法条：《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，只在该法第52条、53条规定了合同或合同中有关条款无效的情形。第52条规定：“有下列情形之一的，宣告合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。”

2020-03-22 23:45:55

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