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我已经工作一年多了，我没有签合同，我没有支付保险。我现在怀孕了，我正在休产假。我被告知我已经支付了三个月的保险。我没有任何工资。我想咨询你关于正常产假的工资和待遇。

更新时间：2020-03-25 10:00:17
问题描述：
我已经工作一年多了，我没有签合同，我没有支付保险。我现在怀孕了，我正在休产假。我被告知我已经支付了三个月的保险。我没有任何工资。我想咨询你关于正常产假的工资和待遇。
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    《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。
    2020-03-25 09:51:00
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    实际工作中，产假期间的工资如何发放，可以有如下两种操作办法：

    （1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。

    （2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。
    同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比，补差发放。

    注：以上两种方式，都是采取了先发放的方式，因为如果等到生育津贴申领下来才发放，女职工将有几个月领不到工资。
    这样做不合适，而且也会引起员工不满。
    2020-03-25 09:57:15
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    我国保障妇女儿童，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
    职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
    2020-03-25 10:00:17
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