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工厂中途倒闭了,青年知道退休年龄之前应该享受什么待遇。
更新时间:2020-03-25 15:49:43
问题描述:
工厂中途倒闭了,青年知道退休年龄之前应该享受什么待遇。
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工厂倒闭,拖欠工人工资,由
劳动监察
大队责令用人单位支付工资,而未支付的,是启动刑事司法程序的行政前置程序,属于拒不支付劳动报酬罪犯罪构成要件之一。《刑法》第二百七十六条之一第一款规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑事诉讼法》第130条规定:“在侦查过程中,发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的,应当撤销案件;……”第15条规定:“有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的、应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪。
1、情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的;
2、犯罪已过追诉时效期限的;
3、经特赦令免除刑罚的;
4、依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
5、其他法律规定免予追究刑事责任的。
2020-03-25 15:41:41
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法定退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准,现在仍然有效的《
国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法
》和《
国务院关于工人退休、退职的暂行办法
》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。2012年7月,人力资源和
社会保障
部社会保障研究所所长何平提出,我国应逐步延龄退休,建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。
现行退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁。
2020-03-25 15:45:04
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职工到了法定退休年龄,
合同
自然终止,不能再继续签订劳动合同,因为已经到了退休年龄,属于法定的丧失劳动能力的年龄,企业不再续签劳动合同,是符合法律规定的,并且从达到退休年龄之日起,企业不再给予职工缴纳社会保险,社保部门也因为你的年龄到了退休年龄,也不会再受理职工社会保险,不足15年的部分,只能自己缴纳,并且因为是你的年龄到了法定年龄,不是公司的责任,没有经济补偿
合同到期后,为员工办理退休手续,原有的合同就会随着退休而终止,如果企业需要这些员工继续留在公司工作,就要按照退休返聘的方式进行,签订聘用协议即可。
按《
劳动合同法
》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,员工达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
,办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的,另行签订劳务合同(协议)。
2020-03-25 15:49:43
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企业女工退休年龄
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2022年厅级干部退休年龄
退休年龄
目前延迟退休年龄面临什么争议
延迟退休年龄
已经有二十年工作年限的公务员,退休后到退休年龄应该享受什么样的待遇呢
一、社保规定的退休年龄 (一)达到国家规定的退休年龄(男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁的;2004年1月1日后,以个体自由人身份参保的
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女人退休年龄是多少岁
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工作了20年的公务员在被解雇后达到退休年龄时应该享受什么待遇?
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工厂中途关闭,知青到退休年龄应该享受什么待遇。
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请问到退休年龄退休时该享受单位哪些福利?
你好,每个单位具体情况不同。
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已过退休年龄却享受不了退休待遇,可以起诉老板未帮买养老保险吗?
你可以向当地劳动主管部门咨询
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我是下岗职工,我想知道我现在应该享受哪些下岗待遇
要看具体的情况
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如果厂子破产,工人应享受什么待遇
您好!你们可以主张你们的保险等待遇。
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每天做9个小时的兼职工作,现在被解雇可以要求赔偿吗?
你好!这个是可以申请劳动仲裁
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我是应届毕业生,这种就业协议有效吗?
你好,协议双方签字有法律效力
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跑美团紧急辞职,合法吗?
你好,建议搜集固定证据起诉
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你好。问一下年假满二年了,用过了,第三年又从新开始算吗
针对您的情况,年假通常是每年重新计算,不累加。处理方式上,您可以根据《职工带薪年休假条例》了解自己的年假天数,并在符合条件时申请休假。选择处理方式时,需考虑个人
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在工厂工作,领导欺压员工怎么办?
你好,具体是什么情况呢
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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就是我现在属于一个试用期的阶段,签了一份试用期协议,上面写的是提前三天通知
试用期离职后,公司拖欠工资是违法行为。你可以首先与公司协商,要求其按时支付工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资及相应
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实习基地的补贴是补给个人的还是公司?
实习基地的补贴通常直接补给个人,以鼓励实习生更积极地参与实习工作。常见处理方式包括:公司直接发放给实习生、通过第三方平台发放。选择不同处理方式时,应考虑公司规定
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