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本人今年发现右肱骨软骨软骨瘤在就诊休养中被强制退休。现在进行劳动仲裁,如何主张我的权益。
更新时间:2020-03-25 19:16:51
问题描述:
本人今年发现右肱骨软骨软骨瘤在就诊休养中被强制退休。 现在进行
劳动仲裁
,如何主张我的权益。
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违法的
辞退
主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种违法的辞退,往往会给
公司
的经营管理带来巨大的法律风险
2020-03-25 19:06:39
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员工因为
劳动关系
和单位产生纠纷是可以申请劳动
仲裁
进行维权的。可拨打12333进行咨询。
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍
经济补偿
的赔偿金。第二,
合同
到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
2020-03-25 19:11:46
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当劳动者与用人单位发生如下事宜时,可以单位所在地的劳动部门申请仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2020-03-25 19:16:03
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劳动合同
纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第6条规定:发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供
证据
。
但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
2020-03-25 19:16:51
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