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如何补偿因公司福利和工资低而导致的裁员?谢谢你。
更新时间:2020-03-26 14:53:44
问题描述:
如何补偿因
公司
福利和
工资
低而导致的
裁员
?谢谢你。
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1、如果是
用人单位
合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付
经济补偿
金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个
月工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除
劳动关系
,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。
2020-03-26 14:47:04
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一、裁员经济补偿
劳动合同
履行期间,用人单位可以 按照《
劳动合同法
》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员,但按第四十六条和第四十七条规定,应当按
劳动者
本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的,按一年支付,不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除
合同
前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
2020-03-26 14:50:20
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合法裁员的经济性补偿:根据《劳动
合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
3、非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-03-26 14:51:13
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公司进行
破产清算
时,会公告
通知
各个
债权人
(你也是属于应取得补偿金的债权人),确认债务情况后会制定清算方案(偿债方案);如果公司
资产
大于负债,则所有债务都会被清偿;如果公司资产小于负债,则必定有部分债务得不到清偿;具体清偿时法律规定了优先顺序,非优先的则平均受偿;一般来讲,涉及员工补偿部分应属于优先受偿部分。
2020-03-26 14:53:44
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