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对不起,我们工厂的试用期为一个月,也签了合同,我没有在工厂工作造成坏习惯,没有损坏,每天准时上班,10多天后退出,这是违法的?
更新时间：2020-03-27 08:40:17
问题描述：
对不起,我们工厂的
试用期
为一个月,也签了
合同
,我没有在工厂工作造成坏习惯,没有损坏,每天准时上班,10多天后退出,这是违法的?
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《劳动法》规规定：
劳动合同
可以约定也可以不予约定试用期。
劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以
解除劳动合同
而不违约，也就不存在
违约责任
。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以
经济补偿
；员工违约的，要对单位交纳违约金。
2020-03-27 08:35:02
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试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反
劳动合同法
解除合同赔偿
你违约金，正常公司肯定是有的
试用期是在合同期限内的，劳动者达不到岗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一个月通知并且支付一个月
经济补偿金
（半年内解除劳动关系补偿金是半个
月工资
），但是这些是在是试用期结束后已经转正的。试用期不合符录用条件的无需提前通知，员工试用期离职提前三天通知单位。
2020-03-27 08:37:52
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根据我国劳动和同法的规定，
劳动者
和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
2020-03-27 08:40:17
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