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我在一家烧烤店工作,老板说一个月的工资是3500做了6天,30分半没去,他只给了我200个,没有签合同,我应该做,他没说旷工和迟交。
更新时间:2020-03-28 04:49:05
问题描述:
我在一家烧烤店工作,老板说一个月的
工资
是3500做了6天,30分半没去,他只给了我200个,没有签
合同
,我应该做,他没说旷工和迟交。
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用人单位
与劳动者没有签订
劳动合同
的,就需要先进行
事实劳动关系
确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印
社保缴费
清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
2020-03-28 04:37:32
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1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在
合同履行
中发生纠纷,可以到法院起诉解决。
2、对于
合同纠纷
,应当到被告所在地法院起诉。双方达成的口头合同中确定了合同履行地的,也可以到合同履行地法院起诉。具体到哪个法院起诉,由原告自由选择。
2020-03-28 04:41:33
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一般来说,碰到这种情况,可以参照以下方式维权:
1、首先同单位协商解决,这样最快;
2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,你可以去当地
劳动监察部门
投诉,要求
立案
处理;
3、或者直接申请
劳动仲裁
解决,要求公司支付工资及
经济补偿金
。
2020-03-28 04:46:25
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由
劳动者
申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,
仲裁
支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的
经济补偿
金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-03-28 04:49:05
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