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关于奖金
更新时间:2018-07-04 03:12:03
问题描述:
我们
公司
是半年发一次奖金,我干满半年了。
合同
到期后打算
辞职
,那公司有权利不发我最后那半年的奖金吗? 我们公司是半年发一次奖金,我干满半年了。<p>合同到期后打算辞职,那公司有权利不发我最后那半年的奖金吗?
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劳动合同
到期,
劳动者
主动提出不续签的,单位不需要支付
经济补偿金
。
劳动合同到期,单位提出不续签的,单位应当支付
经济补偿
金。
劳动合同到期,单位以维持或提高原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
劳动合同到期,单位以降低原待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
2018-07-04 03:03:55
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一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留
证据
。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
三、相关法律依据:《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条!
2018-07-04 03:08:44
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2018-07-04 03:12:03
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