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劳动合同纠纷
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沒有劳动合同书,只能负伤证实诊断证明,
更新时间:2020-03-28 17:14:45
问题描述:
沒有
劳动合同
书,只能负伤证实诊断
证明
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解除劳动合同
证明书一式四联的每一联都的作用是:一份自己保存,一份社保保存,一份医保保存,一份原单位保存。n 法律依据《中华人民共?和国
劳动合同法
》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动
合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
n
2020-03-28 17:05:39
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公司
没有签订劳动合同,这属于违法行为,按照
劳动合同法规
定,这种情况下通知单位解除劳动合同即可,也不用提前30天书面通知,但是公司仍然要支付相应的工资,如果单位不给的话,可以到劳动
行政
部门投诉,或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据,例如证明在这里工作,工资多少,通知解除劳动合同的证据。
2020-03-28 17:11:32
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按照劳动保障部《关于确立
劳动关系
有关事项的
通知
》规定,确认双方劳动关系时可参照下列凭证:
1、
工资
支付凭证或记录、缴纳社会保险的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件;
3、劳动者填写的招聘登记表、报名表等招工记录;
4、考勤记录、
5、其他劳动者的证言等。以上
1、
3、4项的有关凭证由用人单位腐举证责任。
2020-03-28 17:13:44
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
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解除劳动关系证明范本
1825
工伤申请随身携带劳动合同书,诊断证明,人事关系证实是啥?
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
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劳动关系证明格式
证明格式
终止劳动关系证明范本
劳动合同纠纷
48299
个人和单位解除劳动合同证明的模板
解除劳动合同
需要工伤申请表,用人单位的劳动关系证明,医疗诊断证明。
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