个人和单位解除劳动合同证明的模板

　　在我国，解除劳动合同的概念是指在合同期限未届满之前，当事人双方便提前终止劳动合同关系的行为。那么，个人和单位解除劳动合同证明的模板，是怎样的？劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些？在什么情况下用人单位不能解除劳动合同？下面，就由找法网小编来详细说明一下。

　　一、个人和单位解除劳动合同证明的模板

　　兹有本单位职工______________________________，性别___________，年龄 _____________，住址 ________________________________。

　　劳动合同期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)。因_________________________，

　　根据《劳动法》第_________条,第_________款,第__________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　_____年_____月_____日

　　二、劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些

　　劳动者单方解除劳动合同，具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形：

　　１、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由，只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同，超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。同时为防止劳动者滥用这一权利而损害用人单位的利益，劳动法规定劳动者违反劳动法规定的条件或者违反劳动合同的约定解除劳动合同，或违反劳动合同中应当遵守的保密义务，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当依法承担赔偿责任。

　　２、无须预告的解除。即劳动者不需提前预先告知用人单位，只要具备法律规定的正当理由，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿，并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的：

　　（１）劳动者在试用期内；

　　（２）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　（３）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　三、在什么情况下用人单位不能解除劳动合同

　　《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：

　　１、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　根据《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　２、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位工作条件、安全制度或者劳动保护制度不尽完善有关。发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和直接受益者理应承担相应责任。

　　以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，个人和单位解除劳动合同证明的模板，劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些，以及在什么情况下用人单位不能解除劳动合同。若是你还有其他的法律问题，可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。