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在试用期间因为不恰当的理由退休，能给我赔偿金吗
更新时间：2020-03-29 10:39:01
问题描述：
在
试用期
间因为不恰当的理由退休，能给我赔偿金吗
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《
劳动合同法
》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，
用人单位
不得解除
劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从这一规定可以看出，《劳动
合同法
》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。
用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。
2020-03-29 10:33:47
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根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工
2020-03-29 10:35:48
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劳动者和用人单位建立
劳动关系
，劳动者无过错，在试用期遭无故
辞退
，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。
劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动
合同
法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关系，不需要支付
经济补偿金
，如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），试用期内需要支付半个月工资。
2020-03-29 10:39:01
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