当我离开原单位时,我让原单位开出失业保险证书,但原单位告诉我,我得不到,并且没有办理任何手续。

更新时间:2020-03-30 03:07:36
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当我离开原单位时,我让原单位开出失业保险证书,但原单位告诉我,我得不到,并且没有办理任何手续。
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    1.找到原来的公司进行准备以下资料:合同,解除劳动合同书,失业人员登记备案表,身份证原件;重要的一点:灵气失业金的申请时间一定要你失业后的3个月内貌似,记不太清了;
    2.全部准备好后一起拿到社保局;
    3.社保局进行登记后会叫你等待返款时间,重要的一点:一定要在他说的时间内去领取掉,是去他指定的银行去领取的;
    4.按时去指定的银行去领取就行了。
    2020-03-30 03:02:22
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    有关失业金的领取,我国相关法律规定如下:
    1、条件:根据有关规定,只要具备了所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件,失业人员就可以领取失业保险金。 必须在60年办理。
    2、手续:失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)合同或工作关系之日起,60天之内持相关证明和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片,到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起,失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
    3、期限:失业人员领取失业保险金的期限,是由其失业前累计缴费的时间确定的:累计缴费1年以上的,可以领取3个月失业保险金;累计缴费2年以上的,可以领取6个月失业保险金;累计缴费3年以上的,可以领取9个月失业保险金;累计缴费4年以上的,可以领取12个月失业保险金;累计缴费5年以上的,每满1年增发1个月失业保险金,但最长不得超过24个月。
    2020-03-30 03:04:25
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    失业保险金领取标准

    失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。具体标准为:
    1、累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放;
    2、累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放;
    3、累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放;
    4、累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放;
    5、累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放;
    6、从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。
    2020-03-30 03:07:36
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从原单位只发现原单位没有给我住房积累基金,但原单位有这种利益,我也符合原单位支付积累基金的条件,这样
公积金转移需要办理如下手续: 由所在本市的单位为职工办理开户及缴存手续。 本人持住房公积金龙卡、身份证及一份复印件,到所在单位开立住房公积金账户的管理部申请
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你好,我没有离开原单位就去了新单位工作,但是因为老人的健康,我不能在新单位工作。所以我请假后去了原单
离职手续: 1、辞职者一人亲自填写"辞职申请表"一式四份,交于所在单位相关职能部门。 2、单位接到辞职申请后,根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申
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在原单位要离职,原单位不给审批,直接不去了,原单位有扣押我保险的权利吗?
与辞职不同,离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职,是指由于一定的原因,申请人向单位提出离开职务或岗位的要求,在离开岗位的事由消失后,
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谢谢您的回答,我还想问一下,如果我现在要求原单位给我办离职手续,但是原单位不肯,要求我要么回原单位,
1 可以申请劳动争议仲裁,要求解除劳动合同关系。 2 或支付一定违约金后,解除劳动合同。 3 争议可以通过协议的 方式解决。
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律师,您说如果单位叫我上班,我需与单位谈好各项待遇,那是不是就表示原单位不能毫无理由的强制我立即回去
你上述问题需与单位协商,让单位给你一段时间与另一单位解除劳动关系,如单位要与你解除劳动合同,应根据你在单位的工作年限,在单位工作满一年一个月工资补偿,最多不超过
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签字了,按手印了,合同还能反悔?
对于已签字按手印的合同,常见的处理方式包括协商解除、请求法院或仲裁机构撤销。具体选择应根据实际情况判断,如双方能达成一致,可协商解除;若存在重大误解、欺诈等情形
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未成年人能一个人买手机吗?
你好,是否满16周岁
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你好,固定总价合同清单漏项怎么处理
固定总价合同清单漏项,常见的处理方式包括及时确认漏项并协议补充,或要求违约方担责。选择处理方式时应考虑合同条款明确性、双方协商可能性及违约责任约定等因素。
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农村旁屋签了合同,被占了36公分过来,
具体的法律意见可以找律师沟通
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签了个住宿协议
你好。我们会专业给你解答
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被诱导抖音带货交费,钱能回来吗?
你好,可以协商处理。协商不成的,可以起诉
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合同签了不按手印算不算合法合同
合同签了不按手印,其合法性取决于具体情况。若合同无按手印的特别约定,则签字即可;若有特别约定但未按手印,可能导致合同不成立或效力受限。处理时,应首先审查合同条款
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