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仲裁
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我加工厂归属于一家私企,未与职工签署劳动合同书.有一职工自身离职以后去劳动局告我加工厂,规定赔付其5月的工资.该职工与2008年4月7日进到我司,2008年10月7日离职.如今劳动争议仲裁庭规定写关于
更新时间:2020-04-04 21:27:36
问题描述:
我加工厂归属于一家私企,未与职工签署劳动
合同
书.有一职工自身离职以后去劳动局告我加工厂,规定赔付其5月的工资.该职工与2008年4月7日进到我司,2008年10月7日离职.如今
劳动争议仲裁
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答辩书,我想问一下应当要怎么写
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向劳动监察部门举报或申请劳动
仲裁
。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因
劳动者
原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2020-04-04 21:22:26
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仲裁和诉讼是解决
劳动争议
的两种不同的途径,但是我国法律规定,一般情况下,劳动纠纷会需要先经过
劳动争议仲裁委员会
的仲裁,然后才能到法院去起诉,当然,也有一些例外情形。在例外情形下,发生劳动纠纷时可以不必去劳动仲裁,可直接去人民法院起诉。
劳动仲裁是指由劳动争议
仲裁委员会
对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。仲裁和诉讼分属于两个不同的处理纠纷的机构,仲裁是在劳动争议仲裁机构仲裁,而诉讼则是在人民法院审理。
劳动仲裁不能在法院仲裁。
对于必须先仲裁的劳动纠纷,在劳动仲裁机构仲裁后,若是对仲裁的结果不满意,劳动者可以再到人民法院去起诉。
2020-04-04 21:25:52
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法院受理哪些劳动争议案件?
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的
裁决
,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;
3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理:
1、属于劳动争议案件的,应当受理;
2、虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无
不可抗力
或者其他正当理由的,依法驳回其
诉讼
请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决,当事人服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理。
2020-04-04 21:27:36
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劳动仲裁前置的法律规定
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确认劳动关系是否适用劳动争议仲裁时效?
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我厂属于民营企业,没有和工人签订劳动合同。 工人退休后,去了劳动局工厂,要求赔偿那五个月的工资。 该
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如果员工有充分证据,那么她的要求都有法可依。建议尽量调解解决,少付点钱
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要求赔偿其5个月的薪水.该工人与2008年4月7日进入我厂,2008年10月7日辞职.现在劳动争议仲
用人单位和劳动者按照《劳动合同法》订立劳动合同时,可能发生劳动争议: 1、确保用人单位的合法性。 2、劳动合同要采取书面形式签订。 3、试用期内也应当签订
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我已予2008年3月10与公司解除劳动关系,但公司一直未给我买(2002年1月1日至2008年1月1
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