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我在单位工作了11年,想听说已经怀孕的公司离开了我的单位。现在的产假津贴是2800元,原来的最低收入是6300元,这是正常的还是可以申请仲裁赔偿
更新时间:2020-04-05 09:39:35
问题描述:
我在单位工作了11年,想听说已经怀孕的
公司
离开了我的单位。 现在的
产假
津贴是2800元,原来的最低收入是6300元,这是正常的还是可以
申请仲裁
赔偿
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劳动仲裁
的程序怎么走?
仲裁
申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动争议
仲裁委员会
记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。
决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
2020-04-05 09:29:06
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各地最低
工资
标准不同,请自诩当地劳动保障部门。
《
最低工资规定
》已于2003年12月30日经劳动和
社会保障
部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。
最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条
确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
2020-04-05 09:33:10
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产假期间被辞退的事不合法!!要维权!!!
1.工作时,每月发薪水的证明(银行卡;
工资条
;考勤表;或者你工作中有没有保存一些其它工作单据,比如一些表单,有单位同事或领导签字的)
2.到住所或者单位所在地的
劳动仲裁委员会
提出诉讼。
工作即成立
劳动关系
,没有签约合同更违法。没有上缴保险更不合法。产假期间绝不可以辞退。
建议先去找个仲裁问问清楚,回来去单位找相关领导私下沟通,让对方知道你懂
劳动法
,这样也许可以顺利解决,如果对方就是抗拒,你就去仲裁委员会诉讼维权
2020-04-05 09:39:35
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