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我在总公司调至分公司必须再次签劳动合同书吗?工龄如何计算？

更新时间：2020-04-05 14:22:30
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我在总公司调至分公司必须再次签劳动合同书吗?工龄如何计算？
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    首先要看您的劳动合同上是否明确了工作地点、工作岗位与薪酬标准，如果明确了，就依照所明确的去执行，如果确实无法执行，可以依照《关于印发的通知》
    第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。
    2020-04-05 14:15:43
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  • 平台法律顾问团队官方
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    你好，工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定，有困难的建议向专业律师进行咨询。
    2020-04-05 14:21:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助678060 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    你好，工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的，所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的，具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进行咨询。
    2020-04-05 14:22:30
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
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劳动合同纠纷 69249
企业员工工龄工资是如何计算的
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工龄工资计算
原公司撤销，原有公司员工劳动关系都转到新公司，工龄怎么计算，还是按照俩个公司总劳动年限计算呢
根据你的叙述，可以进行合并计算。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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工龄工资是什么意思?工龄工资如何计算?
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企业签订合同，企业派我要去分公司，规定与分公司订劳动合同书，工作年限能够持续测算吗
如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依
全部4个答案 >
888 人咨询过
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调入总公司且要求重新签订劳动合同，请问与总公司签订劳动合同后子公司得工龄在总公司是否有效？
下列劳动合同无效：　　 （一）违反法律、行政法规的劳动合同；　　 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
全部4个答案 >
888 人咨询过
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但是总公司要求离职，现在跟分公司进行劳动仲裁，赔偿金按分公司年限还和总公司年限加一起？
1、工作期间未签订劳动合同的，职工在申请劳动仲裁时，应该提供能够证明与单位存在事实劳动关系的证据。主要的证据可以是：工作证、上岗证、考勤记录、工资单、工资卡的
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888 人咨询过
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与总公司签订劳动合同，工作地点在分公司，现在总公司要将劳动关系转到分公司，我不同意，可以仲裁赔偿吗？
你好，劳动者在工作中受到用人单位的侵害，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
全部7个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同在总公司签定，工作在分公司，现分公司经协商后解除劳动关系，应怎样计算工龄补偿金？
如果分公司是无法人资格的分支机构，那么应当按10年计算补偿。
全部5个答案 >
888 人咨询过
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与总公司签的合同劳动仲裁应该告总公司还是分公司？
应当起诉总公司。周六周日加班，应当发放加班费，但需要提供关于加班的初步证据。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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公司不与实习生签订实习协议是否违法？
你好，要看合同约定处理
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高三学生在家自学，学校有权开除学生吗？
你好，建议积极跟校方沟通处理
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888 人咨询过
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未毕业生签订劳务合同对学业有影响吗？
你好，建议协商处理
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888 人咨询过
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部分员工被安排休假半个月，并扣除工资。这合法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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如果孩子在学校犯了错误，想被学校开除怎么办？
你好，建议双方自行协商处理
全部3个答案 >
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公司签合约让几个人签一份那合约还有法律效益吗
具体是什么合同，内容是什么
全部1个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同签订为不定时工作制，工作时长严重超标。但是没有公司的加班审批，能否申请加班费用
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
全部4个答案 >
888 人咨询过
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你好这种协议合法吗凌驾于劳动法之上了吗
你好，若系各方自愿签订且内容不违法，则协议有效
全部3个答案 >
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