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公司向员工签订试用期合同符合法律规定吗?
更新时间:2020-04-05 21:17:15
问题描述:
公司向员工签订
试用期
合同
符合法律规定吗?
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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品,对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程,通常称为谈判。在
国际贸易
中,这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础,没有交易磋商就没有
买卖合同
。交易磋商工作的好坏,直接影响到合同的签订及以后的履行,关系到双方的经济利益,必须认真做好这项工作。
2020-04-05 21:10:41
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根据我国法律的有关规定,如果劳动者同
用人单位
形成了
事实劳动关系
的,就应当依法签订
劳动合同
,如果没有签订的,属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同,那么劳动者可以反映到
仲裁委员会
处理,可以申请双倍工资赔偿。
2020-04-05 21:14:02
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根据《
劳动合同法
》的规定,
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍
工资
。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-05 21:14:25
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试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60日。
试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。
2020-04-05 21:17:15
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公司可以只签订试用期合同吗
劳动合同纠纷
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试用期工资规定
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