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我请病假，沒有立即续假，企业都没有通告我暑假已到，如今都不帮我分配工作中，叫我写离职报告，我早已写了，可是哪些赔偿也没有，我该怎么做？
更新时间：2020-04-07 03:31:45
问题描述：
我请病假，沒有立即续假，企业都没有通告我暑假已到，如今都不帮我分配工作中，叫我写
离职
报告，我早已写了，可是哪些赔偿也没有，我该怎么做？
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，要看你写的
辞职报告
中离职的理由是什么，如果是以公司没有为自己交社保，需要有书面的证据，证明自己已经提请一个月向公司提出补缴社保的申请，否则，即使以此为理由被迫解除与公司的劳动关系，要求公司支付
经济补偿
金，法院或者仲裁庭也不会支持的。所以，最好不要主动辞职。
2020-04-07 03:26:01
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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动
合同
，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照
劳动合同法
第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
2020-04-07 03:26:27
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与
辞职
不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。
2020-04-07 03:31:45
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